初識三維鋼結構 

  在滕州市新世紀工業園區，有一家現代化的民營企業——山東三維鋼結構有限公司。一位身材魁梧、思維敏捷、智慧超眾的工程碩士研究生、青年民營企業家——楊維生，向社會展示著一個色彩斑斕、無限超越自我的“三維”立體空間。 

  走近楊維生，寫楊維生，是一件輕松愉快的事，因為他的臉上始終掛著微笑和謙恭，透著親和與平實。楊維生從1994年開始創辦企業，從一個生產加工礦山結構件的小作坊起家，僅靠著幾千元的資金運轉，通過近10年的艱苦創業，現在已經發展成為魯南地區大型現代化鋼結構生產企業，年生產加工鋼結構型材過萬噸，年生產壓型彩鋼板30萬平方米，項目安裝超過70萬平方米，年完成產值達6000萬元。公司占地44000平方米，擁有固定資產3000余萬元，寬大明亮的鋼結構廠房格外耀眼，19條現代化的生產流水線，20多種適用于建筑需要的板型材，在采光天窗的照耀下，顯得色彩鮮艷。具有現代國際一流的全自動數控火焰切割機、二氧化碳保護自動焊接機、高速彩板成型機、可調C型鋼成型機、全自動校正組立機等全套鋼結構設備，可設計制作安裝大跨度廠房、車間、倉庫、商業超市、展廳及樓頂加層等各類鋼結構工程，在各自的流程作業中，競放異彩。目前公司建設新的廠區，作為公司重工裝備項目生產基地，該項目是三維鋼結構公司年度重點建設項目，對實現企業轉型升級，產品改型換代、提高科技水平有重大戰略意義。項目建成以后重點圍繞“重型裝備，建筑工業化，裝備式住宅”開展研發，力爭在符合國家產業政策的前提下，實現綠色建筑的目標。 

  鋼結構工程一般是將工廠化加工生產的H型鋼鋼梁、鋼柱運到工地現場，通過機械安裝、高強螺栓固定和焊接組裝框架，并配以新型輕質、保溫隔熱、高強度的墻體材料作為圍護結構建造而成。也正因為這個原因，鋼結構工程的建筑被稱為從流水線上走下來的樓房。 

  滕州是一個建筑業比較發達的地方，鋼結構作為現代建筑的重要組成部分，理應在建筑業占有一定的市場份額與位置，而山東三維鋼結構有限公司的建立與崛起給滕州建筑業增添了新鮮血液，成為建筑業新的經濟增長點。在日新月異的今天，現代科技悄然改變著人們的生活，鋼結構也是這種巨變的見證，楊維生就是這種巨變的佼佼者。

創建精品工程 

  省建設廳在2002年工作規劃中考慮到，高層鋼結構辦公大樓代表著行業的發展水平，山東省作為經濟大省，鋼結構建筑要走在全國的前列，為此，省廳決定自建一座鋼結構科技示范樓，要求以科研型、示范型、節能型和推廣型為特征。楊煥彩廳長在視察該工程施工現場時，要求做好總結，要出科技成果，起到示范帶動作用。三維公司接受了挑戰，在三家大型鋼結構廠家參加的競爭中，與棗建集團傾力合作，以綜合優勢一舉中標。 

  該工程整體設計造型簡潔、新穎、美觀、科學實用，具有濃郁的現代氣息。樓高六層，地下室一層，建筑總高度為20.05m，主體采用H型鋼砼框架組合結構，梁柱均選用Q345-B熱軋H型鋼，框架節點采用樹枝式梁柱節點，懸臂段短梁的上下翼緣與柱采用全熔靠坡口焊縫連接，腹板采用雙面貼角焊縫連接，梁柱接點為高強度六角螺栓連接，由螺栓、螺絲和墊圈三部分組成，通過緊固、焊接達到抗疲勞、韌性強、自鎖封閉性好及負荷承載力高的要求，摩擦系數為10.9級。建筑總量是粘土磚和鋼筋砼輕1/3~1/2計劃工期為140天，實際用了80天，提前了60天，主體工程質量經濟南市質量監督站一次驗收為優良。在鋼結構的制造加工中，三維公司以人為本，以科技為先導，全力組建一支高素質、高水平的設計、檢測網絡，在制造加工、安裝過程中，精心組建高效、精細、快速、協調的隊伍。在科技方面，采用了美國很先進的三維建模軟件，各種程序實行全電腦化設計處理,為保證工程的優良標準提供了科學依據和保證。省建設廳鋼結構科技示范樓建設實現了楊廳長的要求，有力地提高了三維公司員工們的人生價值觀。楊維生在這項工程中積極探索、總結和實踐，不知熬過了多少個不眠之夜，使他在激情中釋放，在釋放中燃燒，在燃燒中發光，在發光中升華。 

艱苦創業 

  1984年，楊維生帶著五彩繽紛的夢走出了大學校門，被分配到棗莊市礦務局機械廠工作。他思維敏捷，勤奮好學，很快贏得領導和同事的器重，先后晉升為技術員、工程師和生產科長、副廠長等職務，并被組織部門列為重點培養的中青年干部對象。1988年他以優異成績考取了天津大學工程管理碩士研究生，在學習中，他如饑似渴，如魚得水。學有所成后，他經過一番痛苦的思索，決定走發展民營經濟這條路。

  經過一番籌備，他的小型民營企業搞起來了。很初是加工制造礦山機械及礦山結構件，他的產品質量好、技術含量高、服務熱情周到，產品一上市就占領了一定的市場份額。經過9年多的苦心經營，企業初具規模，同時也積累了一定的資金和管理經驗。但他沒有守舊，他在思考如何將企業更快更大的發展，如何上新項目以帶動企業上規模、上臺階，實現企業的再次飛躍。帶著這個問題，后來他又去了天津大學，在土木工程系，他找到了答案——發展鋼結構。鋼結構是現代建筑的骨架，那時在全國剛剛起步，市場容量大，前景廣闊。而他又有多年制造、安裝礦山結構件的基礎知識，于是他果斷決定：進軍鋼結構市場。 

經營之道 

  工程設計是鋼結構建筑的靈魂，當今很高水平的建筑物的高尖端技術及優良品質歸功于先進的計算機輔助系統。因此，從建廠起，楊維生就始終把科學技術創新看作是三維公司發展壯大的決定因素，確立了以科技為先導、逐步培養一支高水平的設計、檢測人才隊伍的經營戰略，加大了在軟件及硬件上的投資力度。目前已經形成了集團公司所獨有的技術優勢和人才優勢，全部采用了電腦化設計應用、先進的鋼結構專用設計計算軟件、繪圖設計軟件，擁有美國很先進的三維建模軟件、效果渲染巨匠軟件等，能夠全面提供包括效果圖在內的設計圖紙，并且堅持用全新的理念和機制去精心打造企業。他這種將科技力量和先進的設備、優質的服務、優秀的人才管理和市場化的經營融為一體，實現了企業生產自動化、營銷市場化、服務社會化的管理理念。 

  在市場開發上，該公司已初步形成橫跨大江南北，縱貫全國10多個省、50多個縣的銷售網絡。曾先后以天津大學和山東建工學院等科研機構為依托，與全國30多家甲級設計單位建立了密切的技術合作關系。對內部企業管理實現了辦公程序化、操作電腦化、車間加工全部機械化。各種設計方案實現了電腦數字化處理系統，一般在接到工程的兩天內便可拿出工程效果圖，贏得了搶占市場的先機。 

在對工程質量管理控制方面，楊維生說出了自己的獨到見解：“搞工程項目建設是一次性的消費投入，事關百年大計，不得摻半點假，否則于人于已后患無窮，寧愿少干一個工程，也決不能以次充好，只有質量是第一位的，價格是第二位的。”正是他一貫倡導的這種管理理念，使每一個三維公司的職工形成了視質量為生命的意識。為此，該公司實施“四關”工作法：即第一圖紙設計審查關；第二，制造環節關。一個鋼結構建筑物的好壞，其很關鍵就在于制造環節上，首先所用的原材料必須是合格的、有質量保證書的正規廠家的產品，其各項幾何尺寸、性能指標也必須符合國家標準；其次，從原材料到車間下料、自動焊接、探傷檢測、化驗、拋光、除銹到編碼、包裝等每個環節上，一線操作人員都要認真進行自檢，互檢，再由車間、公司專職質檢員檢查后蓋章簽字；三是把好土建施工環節關。為了使工程能夠符合安裝施工的要求，公司總是事先派專職技術人員到現場與土建施工方配合，做好基礎的深度、強度及地質勘察等各項的預留工作，督促土建方能夠按鋼結構的施工規范進行施工；四是現場安裝施工環節關。對每一個工程推行項目法施工，必需做到“干一項工程，交一方朋友，留一方客戶”的目標。 

  另外，楊維生堅持與大集團合作，“借船出海”，甘當配角，先后與中建八局、中鐵、棗建、雄獅等國內知名公司合作，充分發揮專業化優勢，促進三維鋼結構公司的發展壯大。 

  三維公司建立起來的良好品牌和信譽，在社會引起反響，贏得了客戶的青睞。河北平順一家果汁公司，要建一座5000平米的輕鋼車間，業主主動找上了門來，要求三維公司盡快給他們建車間。這是什么緣故？原來，他們是在貨比三家后才決定要三維公司干的。2003年春節剛過，北京現代汽車有限公司計劃建一座輕鋼廠房，結果在全國查訪了大小十幾家鋼結構公司都未能如愿。恰巧，業主在出差到徐州礦業集團機械廠的廠房，當即決定來三維公司洽談這項業務。楊維生打趣地說，你是不是也貨比三家才來找我們的？業主聽后哈哈大笑起來，“我都貨比十家了”。三維公司的品牌是用真誠和熱情周到的服務鑄就而成的，有了它，也就有了市場份額，楊維生堅信這個理。 

  在人力資源的開發上，楊維生充分利用民營企業制度靈活的優勢，不拘一格，廣招人才。楊維生愛人才，會管理，他懂得企業的治理、企業的發展應該先化人后化物。在對員工的管理上，公司實行嚴格的規章制度，特別是對銷售人員，采取重獎重罰，獎罰分明的制度，有突出貢獻的銷售業務人員年薪（工資加提成）可拿到10萬余元，一般業務員的年薪也在萬元以上，況且，從未拖欠過工人工資。目前，三維公司在冊的387名員工中，具有大中專以上學歷者109人，具有中級以上職稱者98人，具有上崗證的專業技術人員180人，并擁有8支專業安裝隊伍，形成了精干高效的設計、全自動化制造和市場營銷三大專業隊伍。在管理層面上，職責非常明確，各類管理制度健全，用人靈活，分配合理，一切從企業的實際需要出發，一切服從于用戶的利益，讓各類管理人才能實現超越自我的人才價值，讓廣大員工的智慧和價值在這里都能得以充分體現。共同努力把三維品牌做大做響。2001年正式通過了ISO9000國際質量管理體系認證，使企業的管理層次又上了一個新臺階。 

“三維”在發展 

  前不久，在山東省召開的省委會議上，提出了解放思想、干事創業、加快經濟發展的要求，并把大力發展民營經濟放到了重要的位置，這為以后民營企業的發展注入了生機和活力，也為民營經濟的全面振興提供了難得的機遇。如何把握機遇壯大自己的事業，唱響發展經濟的主旋律。他說：“人無遠慮，必有近憂”、“做大做強自己的事業猶如逆水行舟，不進則退，只有把自己的目光看得更遠，才能勇往直前”。 

  在談到三維公司的發展前景時，楊維生已把目光瞄準鋼結構的發展趨勢，他認為以后我國必然要發展高層鋼結構住宅的樓房。他計劃用兩、三年的時間投入巨資，再上一條重鋼生產線，以滿足，應對未來高層鋼結構發展的需要，把三維鋼結構產品推向全國，走向世界。楊維雖然干得挺累，但他活得充實，活得有價值，活得有意義。有付出就有回報，目前楊維生被選為滕州市第十二屆政協委員、棗莊市工商聯執委委員，連續兩年榮獲棗莊市優秀項目經理；近年來，三維鋼結構公司榮獲“棗莊市十強民營企業”、“棗莊市優秀民營企業”稱號，被山東省工商局授予“省級重合同守信用企業”，被省技術監督局評為“計量管理先進單位”；被山東建設機械行業管理辦公室指定為“山東省建筑鋼結構型材定點企業”，并被吸收為“中國建筑金屬全國鋼結構協會理事單位”。2003年被滕州市政府授予“安全生產先進單位”稱號。 

  當問到他，從國有企業到民營企業的轉變，從白手起家到擁有3000余萬元的農業，其中的創業滋味是苦，還是樂？楊維生很有趣味的打了一個比方：1924年4月，印度作家泰弋爾訪問中國，有一次在清華大學演講之后，徐志摩等人與泰戈爾攀談起來，徐問他：“你這樣永遠受到創作沖動的支配，究竟是苦是樂？”泰戈爾聽后笑笑，隨即答道：“你去問問那夜鶯，它嘔盡心血還要唱，它究竟是苦還是樂？再去問問那深山的瀑布，它經年把潔白的身體向深谷里摔個粉碎，它究竟是苦還是樂？…… 

  大凡學識淵博、道德高尚、事業有成者，與人生之得失，榮與辱、苦與樂，乃至一切庸俗與污垢、均鄙棄于心外。楊維生所追求的人生哲理乃屬于此例吧。