我們都知道一個民族要發展、要強盛，必須以“民族團結”作為支撐。同樣，一個企業、一個部門要發展、要增強，也必須依靠團隊精神。人們常說：團結就是力量，團隊精神的力量是無窮的，揭示的就是這樣一個帶有普遍意義的道理。 

  隨著知識經濟時代的到來，一方面，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，市場需求越來越多樣化；另一方面，高素質員工的增多，使得企業從傳統的粗放型轉向了集約型。而且工作內容中的智力成分也不斷增加，在很多情況下，單靠個人能力已很難處理好各種錯綜復雜的信息。所有的這些，都要求組織成員之間進一步加強溝通，增進了解，減少隔閡，共同合作。團隊精神的發揚正是旨在解決錯綜復雜的問題，并進行必要的行動協調，保持組織應變能力和持續的創新能力。 

  傳統的組織管理模式和團隊協作模式很大的區別在于——團隊更加強調個人的創造性發揮以及團隊整體的協同工作。團隊協作模式對個人的素質有較高的要求，除了應具備優秀的專業知識以外，還應該有優秀的團隊合作能力，這種合作能力有時甚至比專業知識更加重要。作為團隊中的一員，我們首先應該努力尋找團隊成員中積極的品質，學習它，讓自己的缺點和消極品質在團隊合作中被消滅。其次是保持謙虛的心態，時常檢查自己工作中的錯誤和缺點，只有在這樣的壓力下，我們才能更好的促使自己在團隊中不斷進步，使自己和團隊更有默契，從而形成良好的、有助于企業發展的團隊精神。 

  只有每一個員工德才兼備，在心中愛著公司，在崗位上兢兢業業工作，踏踏實實走好每一步，不斷地發揚創新精神，公司才能克服發展過程中的困難。三維鋼構的發展就離不開每一個三維人的努力奉獻，更離不開全體員工團結一心。在深刻理解三維團隊精神實質的同時，我們將其付之于行動，三維鋼構就一定能基業常青，為中國的建筑業貢獻出自己的一份力量。